英国广播公司正陷入困境,现在是停止挖掘的时候了

在七月份发布的消息显示,三分之二的屏幕最高收视人才是男性

10月份,其繁琐的官僚层级10级员工薪酬分级制度被发现漏洞百出,男性和女性收入之间的平均差距暴露了9.6%

“优于平均水平”,吹嘘公司,但它已经解决了115次不公平的薪酬索赔,并且还有很多未付

在普华永道周二发布的第二份报告中,其屏幕新闻明星184名的奖励结构被描述为“隐秘”和“非结构化”

这份报告与上次一样糟糕:它揭示了6.8%的整体性别差距,如新闻记者那样,在不那么有魅力的员工中上升到12%以上

但它有把握地断言,在薪酬决定中没有性别偏见的“没有证据”,只是一些“需要解决的异常情况”

总监托尼·霍尔坚持这样的格言,即缺乏证据与缺席的证据相同

周三,文化,媒体和体育委员会的议员将能够测试他的声明 - 并检查其所基于的数据的质量

包括Mishal Husain,Martha Kearney和Jane Garvey在内的184位主讲人和记者中的170位代表BBC女性表示,没有就报告的范围,职责范围或方法征询意见

它向委员会提交了证据,应该让英国广播公司的高级管理人员感到羞耻,包括来自14位女性的个人提交的文件,描述了去年夏天最高薪酬差距得到证实后管理人员的恐慌反应

有些人发现,在多年的同工同酬之后,工资上涨被压在他们身上 - 但没有补偿失去的福利,例如退休金供款

其他人报告称,为“努力工作”提供一次性奖金,但同男性同事的平等请求仍被拒绝

NUJ向委员会提供的证据引用BBC Radio 4艺术主持人Samira Ahmed的话来描述多年来对同一项工作的报酬要少得多,“好像老板在你的办公室里有你的裸体照片,并且每次看到你时都会笑起来”

在推出近45年后,男女实际同工同酬,黑人和少数民族工人的进步速度仍然非常缓慢

向法庭法官表示,一名男子的收入高于一名妇女,因为她们的性别总是很困难,而且只是因为她们的性别

潜在的原因正在出现,因为对越来越多的数据的更仔细的分析揭示了母亲之后突然间差距扩大等模式

职业“拥挤”往往导致男性比女性付出更高的报酬

我们知道,性别歧视和不利条件不是以薪酬数据包开始和结束的

越来越多关于不平等背后原因的研究强调,薪酬立法是必要的,但还不够

即使工作像对待一样,并且其他因素得到控制,差距仍然存在,而且必须解决

到4月初,所有较大的雇主都必须向政府提交性别薪酬审计报告

到目前为止提交的速度非常缓慢,数据质量已经受到挑战

政府必须确保所有索赔都有证据支持他们

但改变不仅仅是法律,而且例子也很重要

英国广播公司通过削减一些着名男子的薪酬来修补最明显的不公正现象,并向一些女性提供崛起,这对于现在已经暴露出的不平等程度来说是一个不足的答案

•本文于2018年1月31日修订,因为较早的版本表示财政研究所即将发布关于不平等背后原因的研究

国际金融公司对这一领域的研究尚未完成

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